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关于2013年度全市企业工会工资集体协商目标管理的通知
 发布日期: 2013年12月16日
各县(市、区)总工会,市直各系统、各基层工会:

  为贯彻落实市委市政府《关于构建和谐劳动关系的意见》、全总两个普遍要求和省总五年覆盖计划,确保我市工资集体协商三年规划任务的实现,根据省总(赣工通字[2012]55号文)的通知精神,依据省总任务数,继续对2013年工资集体协商工作实行目标管理,现将有关事项通知如下:

  一、目标任务

  2013年度开展工资集体协商的企业要达到1867家,占已建会企业总数的95%,创建10家行业性工资集体协商示范点;90%的企业要有集体协商指导员。 

  二、积极稳妥推进工资集体协商  

  ()积极开展工资集体协商要约行动。各县级工会组织要联合劳动关系三方四家普遍开展要约行动,各地已建会企业要约率要达到95%以上,未建工会的企业要通过上级工会和行业工会广泛开展要约,通过要约促使企业开展工资集体协商。

    ()推进行业性工资集体协商示范点建设。各县级工

  会要进一步加大工资集体协商力度,尤其是要在非公企业大

  力推进行业性工资集体协商,对餐饮、建筑、服装和车行等

  同行业企业比较集中的地方,建立一批行业性、区域性工资

  集体协商示范点,以点带面、逐步推广,扩大小型微型企业工资集体协商的覆盖面。

    ()加强工资集体协商的规范化建设。各级工会要按照《工资集体协商试行办法》和《江西省集体合同条例》规定,建立和完善台帐信息,规范运作,力求取得实效,让职工和企业满意,实现双赢。  

  ()加强工资集体协商指导员队伍建设。各地工会要从实际出发,积极探索,力争实现90%的已建制企业要有工资集体协商指导员,加大对工资集体协商指导员的培训力度。有条件的工会可以探索聘任专职工资集体协商指导员,明确职责分工,制订管理、考核和补助办法,充分发挥他们的作用。

  三、工作要求  

  ()加强组织领导。各级工会要高度重视工资集体协商工作,把普遍开展工资集体协商、建立健全工资正常增长机制作为一把手工程来抓,把工作目标、责任落实到人。

  ()加强检查考核。市总工会把开展工资集体协商工作纳入重点工作考核,并将目标任务层层分解、逐级考核、督促落实。

  ()加强数据报送。各级工会要按照要求建立和完善工资集体协商台帐和数据库资料,完善数据定期上报和通报制度,将工资集体协商目标任务表(附件)和江西省企业工资集体协商情况统计(电子台帐数据信息)表每季度按时报送市总法律工作部,要求数据准确,市总以各地上报数据为基准进行通报和考核。

  附件:2013年度全市企业版工资集体协商目标任务表

  鹰潭市总工会

  2013620

  2013年度全市工会工资集体协商

  目标任务表

  单位:                2013620

  

  

  

  

  

  企业

  工会数

  工资集体协商目标数

  行业性集体协商示范点

  完成目标进展情况

 
     

  贵溪市

  690

  655

  4

   

  余江县

  570

  543

  3

   

  月湖区

  430

  408

  2

   

  市高新区

  170

  162

  1

   

  市景区

  50

  47

     

  信江新区

  46

  43

     

  市直

  10

  9

     
           
           

  合计

  1966

  1867

  10

   
 
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