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鹰潭市总工会关于2014年度县(市、区)总工会、系统工会及基层工会重点工作考核方案
 发布日期: 2015年04月01日

 

 

 

 

 

 

鹰工字[201422

 

 

鹰潭市总工会关于2014年度

县(市、区)总工会、系统工会及

基层工会重点工作考核方案

 

 

各县(市、区)总工会,市直各系统、各基层工会:

为进一步提高我市工会工作整体水平,增强工会组织活力,为我市经济社会又好又快发展作出积极贡献,结合我市实际,制定2014年度工会重点工作考核方案。

一、考核对象

各县(市、区)总工会、市直各系统工会、基层工会。

二、评选表彰项目

优秀县级(含市、区、系统)工会、优秀基层工会;

先进县级(含市、区、系统)工会、先进基层工会。

三、考核方式

 1、各地、各单位先自查自评,然后向市总工会申报,要求今年1210日前将自查总结等材料报市总工会办公室,逾期未上报自查材料的视作弃权。具体考核时间另行通知。

 2、市总工会将组成考核组对各地、各单位工会工作情况进行检查,检查结果为评比表彰的重要依据。

 3、检查采取听、看、评的办法进行。听工会工作汇报;看工会工作基础档案资料;看工会工作或活动现场;考核组集中评比。

四、获奖项目及加减分

 考核年度从201411开始到1231截止。凡这期间受表彰的工作、未纳入2013年度工会工作考核加分项目的,可纳入2014年度考核加分项目;凡是2014年考核工作结束后获得相应奖励而未计分的,顺延到下一年计分,不重复计算。

各地、各单位工会工作有亮点、有特色、有创新,并形成经验材料,凭获奖文件或大会经验介绍材料确定相应加分。受到全总、省总、市总表彰的或经验介绍的分别加4分、3分、2分。

没有完成单项工作目标任务的,按未完成的任务比例来扣分;虽然开展了工作,但是完成质量达不到要求的,酌情扣分;没有参加市总工会组织召开的会议或活动,没有按要求上报会议精神贯彻意见的,每次扣1分。

综治、计生工作被一票否决的;未按时拨交工会经费、没有完成工会经费上解任务的;发生死亡一人以上安全生产事故的单位在2014年度考核中均一票否决。

五、表彰奖励

市总工会明年初对先进工会情况进行总结表彰,授予荣誉称号,颁发奖牌,并给予相应的奖励。

 

附件:

1、鹰潭市总工会2014年度县(市、区)工会、系统工会重点工作考核细则;

2、鹰潭市总工会2014年度基层工会重点工作考核细则。

 

 

鹰潭市总工会

0一四年五月八日

 

 

 

 

附件1:鹰潭市总工会2014年度县(市区)工会、系统工会重点工作考核细则

项目

考核细则

分值

自查分

考核分


组织
建设
工作

1、开展“党建带工建”活动,工会组建工作纳入党建工作考核目标的得2分;
2
、完成市总分解的年度组建工作目标任务的得1分;
3
、完成非公企业组建工会和发展会员年度目标任务的得2分;
4
、按要求开展工会规范建设并完成目标任务的得3分;
5
、完成市总工会干部调训任务的得1分。

9

 

 

宣传
教育
工作

1、深入开展“中国梦劳动美”主题实践活动,组织、参与工会社会主义核心价值观系列活动5个项目以上的得3分;
2
、举办当地职工文化活动的得2分;完成职工书屋建设标准及目标任务的得1分;
3
、在省级以上主要新闻媒体报道1篇以上的得2分;或在江西工人报、鹰潭日报等上稿5篇、江西工会网上稿5条的得2分;
4
、完成了市总工会下达的工人报刊订阅任务的得1分。

9

 

 

民主
管理
工作

1、职代会、厂务公开制度健全,各项工作目标达到上级要求的得4分;
2
、建立职代会、厂务公开工作台账,有具体实施办法等文件的得2分;
3
、职工董事及职工监事建制率、评议职工之家工作达到市总要求的得2分。

8

 

 

保障
帮扶
工作

1、建立职工服务中心(站)并开展了规范化建设的得2分;
2
、有健全、准确、完整的纸质和电子档案,全覆盖依档帮扶且人均帮扶且人均帮扶水平比上年度有增长的得2分;
3
、帮扶资金列入同级财政预算,本级按11比例配套中央财政专项帮扶资金的得2分;本级工会经费按一定比例预算安排帮扶资金的或有社会募集资金的得1分;
4
、帮扶资金使用管理规范,有帮扶资金全年使用统计台帐,按时编报全口径帮扶资金年度预决算,财务审批手续严格齐全的得1分;
5
、完成下达的技能培训人数的任务目标,帮助各类求职人员实现就业的得1分。

9

 

 

互保
工作

1、党委(党组)对互保工作重视,每季度听取互保工作汇报的得1分;
2
、制定本地、本单位对下属单位业务发展考核奖励办法的得1分;
3
、当年保费规模较考核基数的增长率以上达20%的得4分;
4
、各项业务建立了台账(保费、理赔、会员数、总结)的得2分。

8

 

 

经济
技术
工作

l、劳动竞赛活动组织机构健全、有竞赛活动年度计划、实施办法、检查评比、总结报告的得1分;举办1次以上规模较大的劳动竞赛、职工技能大赛活动的得2分;
2
、健全工会劳动保护监督检查网络的得1分,完成市总经济技术部年初下达的劳动保护监督员目标任务数得1分;
3
、各级劳模纸质及电子档案健全、劳模变动情况及时上报得1分;
4
、劳模帮扶资金及时发放,无资金留存、挪用,有发放清单、账实相符的得1分;
5
、开展劳模创新工作室工作的得2分。

9

 

 

项目

考核细则

分值

自查分

考核分

法律
工作

1、工资集体协商工作台账齐全,全面完成目标管理任务的得2分;
2
、建立工资集体协商指导员队伍,并完成培训任务的得1分,建立工会劳动法律监督组织的得1分;建立工会劳动争议调解组织的得1分;
3
、坚持信访日常接待,落实了领导包案制度的得1分,建立了矛盾排查调解制度和突发事件应急预案,得1分;
4
、建立法律援助队伍,完成法律援助年度目标任务的得1分,落实法律援助经费保障的得1分。

9

 

 

女职工工作

1、在工会组建的同时建立工会女职工委员会或设立女工委员,开展了女职工组织规范化建设的得2分;  
2
、女职工专项集体合同签订率1OO%的得2分;完成女职工幸福险互保任务的得1分;
3
、开展女职工建功立业、素质提升活动及关爱行动的得2分;
4
、组织参与“超能女工”竞赛的得1

8

 

 

财务
工作

1、财务工作规范化建设达标的得3分;
2
、做好地税代征工会经费各项基础工作,完成地税代征工作经费任务的得2分;协助基层工会设立独立账号的得1分;
3
、财政足额划拨到位,并按比例分成,足额上缴工会经费的得2分;
4
、按时按质上报各类财务报表的得1分。

9

 

 

资产
管理
工作

1、推动本级职工之家(三大场所)建设,并在工业园区(或职工集中的地方)建起职工活动场所的得3分;
2
、配备专门工作人员,有资产监管制度,能及时准确报送工会资产统计数据的得1分,土地证、房产证和工会权证齐全的得1分,按处置程序依法依规处置工会资产的得1分。

6

 

 

经费
审查
工作

1、经审办财务、审计专业人员不少于2人的得2分;
2
、经审会在全委会上做工作报告,领导班子定期听取经审会工作汇报(每年不少于2)的得2分;
3
、经审会对同级工会经费预算及执行情况实施审计和审查,并得到相关部门的整改情况反馈的得2分;
4
、经审会对本级工会所属事业单位全部实施了审计的得1分;
5
、经审会组织对所属地区全部开展工会经费审验证工作,对所属经费收缴对象开展工会经费审验证工作覆盖率达95%以上的得1分;
6
、经审专用经费按规定比例列入本级年初经费预算,并由经审会主任签批的得1分。

8

 

 

综合
工作

1、党委听取工会汇报,并研究工会工作一次的得1分,两次以上的得2分;
2
、工会与政府(行政)召开联席会一次的得2分;
3
、按规定配齐市总工会领导班子,践行党的群众路线,班子团结进取的得2分;
4
、在省部级主办的报刊、工会核心期刊发表理论文章或介绍工会工作经验的得2分;地市级的得1分。

8

 

 

 

附件2:鹰潭市总工会2014年度基层工会重点工作考核细则

项目

考核细则

分值

自查分

考核分

组织建设
14分)

工会委员会按时换届,民主选举,委员分工明确,工会正、副主席及其委员的人选符合法律、章程规定。

2

 

 

建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会及工作制度。

2

 

 

职工入会率达90%以上,职工会员花名册齐全。

2

 

 

开展工会组织规范化建设。积极开展“职工之家(小家)”建设活动。

4

 

 

工会台账,各种资料齐全、建档,各种制度上墙、公示。

2

 

 

组织开展工会业务知识培训和教育活动,工会干部上岗一年内进行了业务培训,完成市总培训任务。

2

 

 

宣传教育
12分)

开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,有计划、有效果、有评比、有总结。建立“职工书屋”。

2

 

 

积极参与市总组织的社会主义核心价值观系列活动。

4

 

 

开展职工文体活动,丰富职工业余文化生活。

2

 

 

深入开展“中国梦.劳动美”主题实践活动,建立职工文化长廊,市以上媒体发表1篇以上。

2

 

 

完成《江西工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会信息》、《工会工作通讯》、《工运研究》等征订指导任务。

2

 

 

民主管理
6分)

建立职代会制度,按相关规定召开职代会,并实行厂务公开。

3

 

 

职代会、厂务公开民主管理信息资料台账齐全。

2

 

 

建立健全会员评议制度,落实各项目标任务。

1

 

 

保障帮扶
12分)

建立和完善困难职工档案,并实施动态管理。

2

 

 

建立困难职工帮扶站点并开展规范化建设;积极开展送温暖、送清凉、“金秋助学”等帮扶活动。

6

 

 

推进社会保障等民主政策落实,开展《社会保险法》等法规知识宣传或竞赛活动。

2

 

 

建立信息信访机构,健全有关制度,做好来信来访工作,劳动关系协调稳定。

2

 

 

互助保障
6分)

积极开展互保工作,完成互助保障目标任务。

3

 

 

保费规模较核基数增长,每递增10%1分。

3

 

 

建功立业
14分)

劳动竞赛组织机构健全,有劳动竞赛活动方案和总结,结合实际开展了系列竞赛活动。

2

 

 

加强班组建设,开展争创工人先锋号、五一劳动奖章活动有计划,有措施,有成效。

2

 

 

积极开展“安康杯”竞赛活动,建立健全劳动保护监督检查员队伍。

2

 

 

项目

考核细则

分值

自查分

考核分

建功立业


14分)

开展“我为改革发展献一策”活动。深入开展职工科技创新、节能减排系列活动。每年开展一次以上职工职业技能比武活动以及提合理化建议活动。

2

 

 

建立健全安全生产规章制度,加强安全生产管理计1.5分;及时上报安全生产事故情况计0.5分,并参加事故调查处理计0.5分。

2

 

 

劳模管理工作规范,及时掌握劳模的工作、学习、生活情况,为劳模办实事。开展了创建“劳模创新工作室”或“职工技能大师创新工作室”活动。

4

 

 

和谐关系
10分)

建立工资集体协商、集体合同制度,职工对履约情况满意度达85%以上。

3

 

 

建立矛盾排查调解制度,台账齐全。

2

 

 

按时足额为职工缴纳“五险一金”,及时足额发放职工工资,推动企业落实社会保障措施。

2

 

 

建立工会劳动法律监督组织,有工作台账。

2

 

 

有工会普法宣传阵地,宣传内容适时更新。

1

 

 

女职工工作
6分)

女职工组织建设规范化,200人以上配备专职女职工干部

2

 

 

积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作,深入女职工素质提升及关爱活动,开展女职工特殊疾病保险工作。

2

 

 

积极开展巾帼建功立业活动,组织女职工参加“超能女工”竞赛活动。

2

 

 

财务资产
6分)

独立管理工会经费,设立独立工会经费账户,配备专兼职会计人员。

2

 

 

严格预决算管理,按时编报预决算报表,接受经费审查委员会审查,并向职代会或会员大会报告经费收支情况,严格工会财经纪律,工会经费开支实行一支笔审批,工会经费使用合理,无非工会活动费用。

2

 

 

有工会资产管理制度;配备了专兼职工作人员,且证件齐全。

2

 

 

经审工作
8分)

经审组织健全

2

 

 

开展规范化建设,按要求对工会财务、经费预决算、经费计拨进行了审查审计工作。

4

 

 

实行审验证制度。

2

 

 

综合工作
6分)

党委听取工会工作汇报并研究工会工作2次以上;行政与工会召开联席会1次以上

2

 

 

及时收集整理上级工会下发的文件资料。

1

 

 

及时上报工作计划、工作总结及其他材料。

1

 

 

完成市总分配的调研课题,完成信息报送任务,及时上报统计年报,数据准确。

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

抄 送:市委办、市政府办,省总办公室           

鹰潭市总工会办公室         2014514印发 

 

 
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